In einer zunehmend globalisierten Welt wird die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Gesprächs-partnern sowie die (internationalen) Personalbetreuungsaufgaben immer komplexer.

Von zentraler Bedeutung sind

• Kenntnisse der vielfältigen formellen und informellen Kulturen innerhalb und ausserhalb der Firma
• Kenntnisse des sozio-kulturellen Kontexts in dem sich Geschäftspartner, Kunden und Mitarbeiter bewegen

Die Zusammenarbeit mit Partnern unterschiedlicher Kulturen und Lebenserfahrungen verlangt breite grundsätzlich Kenntnisse auf den Gebieten der lokalen, nationalen und internationalen gesetzlichen und staatlichen Vorgaben sowie der ökonomisch-politischen Infrastruktur. Daneben wird das Wissen über landesspezifischen Geschäftsgebaren und ein gute interkulturelle Kompetenzen aber immer wichtiger, um überhaupt mit den Gesprächspartnern angemessen kommunizieren und interagieren zu können.

Bei der globalen Positionierung und für den Firmenwachstum im hart umkämpften Markt werden die interkulturellen Fähigkeiten der Mitarbeiter zum entscheidenden Faktor!